10 вопросов, которые вы должны задать при академическом интервью
Эта возможность упускается чаще всего
Когда напряженное интервью подходит к своему неизбежному концу, оно либо прошло очень хорошо, и вы думаете, что работа в кармане, либо вы все время жались и кряхтели, и теперь считаете, что было бы лучше этим утром остаться в постели. Затем наступает последний болезненный шаг: «У вас есть к нам вопросы?»
Если все прошло хорошо, у вас может возникнуть соблазн попросить посмотреть свой будущий офис, но если все прошло плохо, вы решите не заморачиваться и просто ответить: «Нет, спасибо». Ни один из ответов не будет приемлемым, но это типичный изъян в подготовке к интервью. Один из лучших способов произвести впечатление на вашего интервьюера – показать, что вы выполнили домашнюю работу в компании/учреждении и действительно заинтересованы в работе. Итак, вот 10 вопросов, которые вы должны задать при академическом интервью:
Выполните домашнюю работу
- Исследуйте компанию/учреждение
- Исследуйте программу и отдел
- Исследуйте биографии и опубликованные работы людей, которые будут брать у вас интервью (если известно) и людей, с которыми вы будете работать.
Цель здесь не в том, чтобы стать всезнающим сталкером, а в том, чтобы сформулировать свои вопросы как будущий коллега, а не просто как любой кандидат на собеседовании. В ходе интервью задайте в нужное время вопросы и постарайтесь сделать их конкретными для людей, с которыми вы встретились:
- Интервьюеру/Председателю отборочной комиссии:
Как бы вы описали успешного претендента на эту роль?
- Руководителю отдела/научному руководителю:
Как бы вы описали отдел/исследовательскую группу для коллеги?
- Продолжение вопросов к начальнику отдела/научному руководителю:
Вы думаете, ваш коллега будет удивлен этим описанием?
- Руководителю отдела/научному руководителю:
Сколько в среднем пройдет времени, прежде чем я смогу ожидать, что буду руководить исследовательским проектом?
- Руководителю отдела/научному руководителю:
Какова позиция отдела/команды в отношении копирования исследований? (они поддерживают проверку результатов или это все касается публикаций?)
- Другим исследователям:
Почему вы выбрали этот проект?
- Последующий вопрос коллегам-исследователям:
Он оправдал ваши ожидания?
- Последующий вопрос коллегам-исследователям:
Какое ваше самое большое разочарование в этой работе?
- Руководителю отдела/научному руководителю:
Где вы видите этот отдел/команду в течение следующих пяти/десяти лет?
- Интервьюеру/Председателю отборочной комиссии:
Каков ваш график заполнения этой вакансии?
Ваши вопросы так же важны, как и их вопросы
Если вы тщательно подготовились к вопросам, которые вам, вероятно, будут заданы, легко забыть, что вопросы, которые вы задаете, одинаково ценны для интервьюера. Вы активны? Вы организованы? Вы действительно заинтересованы в этой возможности или просто ищете работу? Не стесняйтесь задавать сложные вопросы – это важное решение, которое должны принять обе стороны, – а задавание легких вопросов и ответы на них только укрепят их мнение о том, что вы просто ищите работу. Это лучшая возможность получить прямые ответы на прямые вопросы, которые не могут быть неверно истолкованы, будучи представлены в форме электронной почты. Задайте большинство из этих вопросов.
